2020年江苏苏州出版副编审评编审需要自费出书吗如何书是正规的？
江苏省出版编审学历、资历、论文、著作（出书）要求整理
一、学历、资历要求
具备下列条件之一：
（一）大学本科学历（学士学位）以上，取得副编审资格后，从事本技术工作5年以上。
（二）虽不具备上述学历（学位），但取得副编审资格后，从事本技术工作5年以上；或具备上述学历（学位），取得副编审资格后，从事本技术工作3年以上，并符合下列条件之一：
1．获省以上有贡献中青年或获省以上中青年编辑或获省（部）级以上劳动等称号。
2．立策划、担任组稿和主持编辑或责任编辑的图书、音像、电子出版物或担任主编的报刊，获得奖2个（以奖励证书和署名为准，下同）；或立担任封面设计的书、报刊、音像、电子出版物，其封面装帧设计获得奖4个。
3．正式出版的个人专著、译著，获得一等奖1个；或公开发表的个人作品累计获得国家一等奖2个；或个人创作的美术作品被中国美术馆收藏2件（幅）。
4．出版本学术著作1部以上（主要作者或主编、副主编，本人撰写二分之一以上），并在省级以上报刊发表本论文3篇以上（其中报刊1篇以上，每篇不少于2000字，下同）；或在省级以上报刊发表本论文6篇以上。
二、论文、著作要求
取得副编审资格后，符合下列条件之一：
（一）出版有重要价值的个人著作（含译著）1部，并在省级以上报刊（不合本单位主办的报刊，下同）发表有较高学术价值的本或相关论文3篇。
（二）在报刊发表有较高学术水平的本或相关论文5篇。
（三）在省（部）级报刊发表有较高学术价值的本或相关论文6篇以上，并在报刊发表2000字以上的书报刊、音像、电子出版物评论文章3篇。
江苏省出版副编审资格条件（试行）
一、学历、资历要求
具备下列条件之一：
（一）博士研究生学历（博士学位），取得编辑（技术编辑、校对）资格后，从事本技术工作2年以上。
（二）大学本科学历（学士学位）以上，取得编辑（技术编辑、校对）资格后，从事本技术工作5年以上。
二、论文、著作要求
取得编辑（技术编辑、校对）资格后，符合下列条件之一：
1．合作出版有重要价值的著作或译著1部，本人撰写不少于10万字，并在省（部）级以上报刊（不含本单位主办的报刊，下同）发表有较高学术价值的本或相关论文2篇。
2．在报刊发表有较高学术水平的本或相关的论文3篇。
3．在省（部）级报刊发表有较高学术价值的本或相关论文3篇以上，并在报刊发表2000字以上的书报刊、音像、电子出版物评论文章2篇。
4．撰写1篇有较高水平、内容扎实的工作经验总结报告，或在省级以上培训班上授课并撰写1万字以上的讲稿，同时在省级以上刊物上立发表论文1篇（本条适用于技术编辑和校对人员）。
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出书网小知识——职务的聘任 与 “评聘分开”“评聘结合”
职务的聘任
聘任制是事业单位内部具体工作岗位的管理制度，是相对委任制而言的。指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。受聘人拟任工作岗位或职务一般通过竞争取得，确定的形式可以签定聘任合同，也可以签订聘约，或颁发聘书，也可以签订目标责任书。在事业单位人事制度改革中，对某一职工既要通过聘用制确定基本人事关系，又要通过聘任明确具体岗位职务。
评聘分开
评聘分开是指把聘任相应的技术职务与获得技术任职资格分开的政策措施。新的评聘分开依据的文件为《人事部关于职称改革评聘分开试点工作有关事项的通知（人职发[1991]7号）》。评聘分开有利于体现职称制度对技术人员统一的衡量尺的作用，有利于对水平要求不同的单位之间的水平评价较为公平的衡量作用，也有利于部份对人员水平要求高的单位实施“高职低聘”。
评聘结合
评聘结合是指对参加职称评审的人员，根据岗位设置的情况来确定评审获得资格人数，对于评审通过的人员即聘任相应职务的措施。这种举措主要目的在于减少部份获得职称人员无法获得相应职务而产生怨言的情况，缺点在于削弱了职称制度对不同单位的参评人员实行同一标准的衡量尺作用。
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